日前，公司纪委下发《关于对领导干部进行函询的暂行规定》，就公司开展纪检监察函询工作进行了制度规定。

 函询，对相当部分的党员干部是一个新生事物。公司希望，公司各级党员干部应该正确对待组织的函询。函询是一种组织手段，是一种常态性工作。不能因我“没事儿”，“函”来就急、“函”去就跳。须知，与其攥着拳头让别人猜，不如伸开手掌给大家看。不能拿着组织的函询当儿戏。要知道，认真对待、如实回答是态度，不隐瞒、不回避是纪律；也不能因自己有点“不干净”，“函”来就遮、“函”去就抹。要知道终究纸里包不住火，越“遮”火越大，越“抹”火越凶，最终引火烧身。

从另外的角度看，薄薄的一纸函询单，是组织的一次关爱，一份体贴；是一次体检，一剂良药；是一支体温计时时测，一口警示钟常常鸣。函询是对党员干部的日常监督，时常提醒、经常纠偏，这才是对党员干部的真正爱护，对党纪的切实维护。

在近日中央纪委对宁夏回族自治区政府原党组成员、副主席白雪山因严重违纪被“双开”的通报中，明确提及白雪山在组织函询时不如实向组织说明问题。这种行为不仅违反组织纪律，更是对党的不忠诚。

2014年7月，中央纪委就对线索分类处置标准进行调整，去掉了“留存”环节，增加了“谈话函询”，旨在对有轻微违纪的党员干部“咬耳扯袖”，以期达到抓早抓小、防微杜渐的目的，把纪律和规矩挺在前面，借以形成执纪问责四种新常态。